Ze względu na ogólny wzrost kosztów opieki zdrowotnej, koszty ubezpieczenia zdrowotnego również rosną w Zorg en Zekerheid. Jeśli jesteś zarejestrowany w Zorg en Zekerheid, Twoje koszty za ubezpieczenie zdrowotne wzrosną od pierwszego okresu w 2023 r. Ubezpieczenie wzrosnie z 28,42 euro do 33,39 euro tygodniowo.
Od 1. dnia pracy otrzymujesz wynagrodzenie przysługujące u pracodawcy-użytkownika za pracę na stanowisku, na którym będziesz pracować (wynagrodzenie pracodawcy-użytkownika). Określimy to w Twojej umowie o oddelegowanie. O wysokości wypłacanego przez pracodawcę-użytkownika wynagrodzenia decyduje Układ Zbiorowy Pracy (CAO), któremu dany pracodawca podlega.
Raz na tydzień lub raz na cztery tygodnie. Decyduje o tym pracodawca-użytkownik, u którego pracujesz. Wynagrodzenie jest wypłacane w każdy czwartek następujący po przepracowanym okresie.
| 2024 | ||||
| Okres | Data rozpoczecia okresu | Data zamkniecia okresu | Wyplaty | Dzien wyplaty |
| 1 | 1-styczen | 28-styczen | 31-styczen | 1-luty |
| 2 | 29-styczen | 25-luty | 28-luty | 29-luty |
| 3 | 26-luty | 24-marzec | 27-marzec | 28-marzec |
| 4 | 25-marzec | 21-kwiecien | 24-kwiecien | 25-kwiecien |
| 5 | 22-kwiecien | 19-maj | 22-maj | 23-maj |
| 6 | 20-maj | 16-czerwiec | 19-czerwiec | 20-czerwiec |
| 7 | 17-czerwiec | 14-lipiec | 17-lipiec | 18-lipiec |
| 8 | 15-lipiec | 11-sierpien | 14-sierpien | 15-sierpien |
| 9 | 12-sierpien | 8-wrzesien | 11-wrzesien | 12-wrzesien |
| 10 | 9-wrzesien | 6-pazdziernik | 9-pazdziernik | 10-pazdziernik |
| 11 | 7-pazdziernik | 3-listopad | 6-listopad | 7-listopad |
| 12 | 4-listopad | 1-grudzien | 4-grudzien | 5-grudzien |
| 13 | 2-grudzien | 29-grudzien | 1-styczen | 2-styczen |
Specyfikację wynagrodzenia otrzymujesz w każdą środę następującą po przepracowanym okresie. Jest ona przysyłana e-mailem lub udostępniana przez portal internetowy e-UUR. Za pomocą przycisku ‘najnowsza specyfikacja wynagrodzenia’ przejdziesz do sporządzonej ostatnio specyfikacji.
Zanim zaczniesz u nas pracę, otrzymasz powitalny e-mail. Znajduje się w nim link umożliwiający utworzenie hasła. Po utworzeniu hasła uzyskasz dostęp do swojego konta osobistego. Możesz zalogować się przez naszą stronę internetową w portalu NED. Możesz także wejść bezpośrednio na stronę logowania za pomocą linku https://nedpersoneel.flexportal.eu/ .
Za pomocą przycisku ‘nie pamiętam hasła’ możesz utworzyć nowe hasło. Możesz także wysłać
e-mail na adres servicedesk@ned-personeel.nl. NED wyśle Ci wówczas nowy e-mail powitalny.
Przysługuje Ci dodatek urlopowy w wysokości 8,33% faktycznego wynagrodzenia za przepracowane dni, dni urlopowe i świąteczne. Dodatek urlopowy wypłacany jest w połowie maja. Jeżeli chcesz otrzymać go wcześniej, musisz przekazać taką prośbę do biura obsługi NED. W tym celu napisz na adres customerservice@ned-personeel.nl.
Rezerwy zostaną Ci wypłacone, gdy skończysz pracę dla NED. Zgromadzony dodatek urlopowy wypłacany jest zawsze w maju. Zgromadzony urlop możesz wykorzystywać przez cały rok, pod warunkiem że w ciągu tygodnia nie wykorzystasz większej liczby godzin urlopowych niż wynosi Twój standardowy (średni) wymiar czasu pracy tygodniowo (godziny przepracowane + godziny urlopowe). Chcesz wziąć płatny urlop? Poinformuj o tym po prostu biuro obsługi NED.
Zgromadzone przez Ciebie rezerwy widnieją u dołu Twojej specyfikacji wynagrodzenia. Oprócz tego saldo rezerw z ostatniej specyfikacji znajdziesz także na portalu NED, pod przyciskiem ‘rezerwy’.
Tak! Oczywiście pracujesz głównie po to, aby zarabiać pieniądze, ale myślimy również o Twojej przyszłości. Mamy program emerytalny dla wszystkich pracowników w wieku 18 lat i starszych w StiPP Pensioen. Dokładne prawa i obowiązki zależą od tego, jak długo pracujesz dla NED. Kiedy po raz pierwszy rozpoczynasz pracę dla klienta za pośrednictwem NED, zaczynasz w podstawowym programie emerytalnym. Następnie NED opłaca składkę emerytalną. Po 52 przepracowanych tygodniach przechodzisz do programu Plus. W programie Plus również odprowadzane są składki emerytalne.
Im dłużej pracujesz za pośrednictwem NED, tym więcej praw nabywasz. Jest to podzielone na 3 fazy.
Faza A
Pierwszych 52 tygodni pracy dla NED nazywamy fazą A. Zaliczane są do nich wyłącznie faktycznie przepracowane tygodnie. Tych 52 tygodni nie musi następować ciągiem, lecz przerwa w pracy nie może trwać dłużej niż 26 tygodni. W przeciwnym razie naliczanie tygodni w fazie A zacznie się od nowa.
Faza B
Po przepracowaniu 52 tygodni przysługuje Ci umowa o pracę na czas określony. W trakcie tej fazy możesz otrzymać maksymalnie 6 umów na czas określony przez okres maksymalnie 4 lat. Również tutaj naliczanie w fazie A zaczyna się od nowa w przypadku przerwy w pracy trwającej 6 miesięcy lub dłużej. Pracownicy którzy dniu 2 stycznia 2023 juz trzy lata maja umowe w fasie B w kontynuacji otrzymaja w tym dniu fase C.
Faza C
Jeżeli po przejściu fazy B w ciągu 6 miesięcy znów zostaniesz zatrudniony(-a) za pośrednictwem NED, przechodzisz do fazy C. W tej fazie otrzymujesz umowę o pracę na czas nieokreślony.
Jesteś chory, chorobę należy zgłosić osobiście w Dziale Obsługi Klienta NED Personeel pod numerem 0031765964668 nie później niż do godziny 08:45.
Należy również poinformować klienta o chorobie.
Zgłoszenia choroby przez WhatsApp, SMS lub e-mail nie będą rozpatrywane.
Niezgłoszenie choroby lub niezgłoszenie jej w terminie może prowadzić do opóźnienia lub zmniejszenia ciągłości wypłaty wynagrodzenia w przypadku choroby.
Tak! To bardzo ważne! Gdy wyzdrowiejesz, zgłoś to firmie, w której pracujesz oraz pracownikom biura obsługi NED.
Każda osoba w Holandii musi być obowiązkowo objęta ubezpieczeniem kosztów leczenia. NED zawiera dla swoich pracowników tymczasowych grupowe ubezpieczenie zdrowotne. Możesz uczestniczyć w nim, opłacając atrakcyjną cenowo składkę. Rejestrując się w NED, podajesz, czy chcesz skorzystać z oferowanego przez nas ubezpieczenia zdrowotnego.
Jeżeli otrzymałeś(-łaś) formularz (elektroniczny) od swojego doradcy kredytowego lub wynajmującego, możesz przesłać go na adres customerservice@ned-personeel.nl. Dopilnujemy, by został on możliwie jak najszybciej wypełniony, podpisany i odesłany do Ciebie. Nie masz formularza elektronicznego? Zeskanuj otrzymany formularz i prześlij go mailem na adres customerservice@ned-personeel.nl. Jeżeli w ogóle nie otrzymałeś(-łaś) od doradcy kredytowego żadnego formularza, możemy wystawić Ci standardowe zaświadczenie od pracodawcy.
Na Twoim koncie w naszym portalu znajdują się wszystkie Twoje specyfikacje wynagrodzeń i rozliczenia roczne. Rozliczenia roczne za miniony rok kalendarzowy są co do zasady gotowe mniej więcej w połowie stycznia nowego roku. Znajdziesz je za pomocą przycisku ‘dokumenty’.
Jeżeli chcesz zmienić swoją ulgę podatkową, musisz złożyć nowe oświadczenie. Standardowy egzemplarz blanco możesz pobrać ze strony https://download.belastingdienst.nl, wydrukować go, wypełnić, podpisać, zeskanować i przesłać na adres customerservice@ned-personeel.nl.
Możesz również zadzwonić lub napisać do nas. Prześlemy Ci wówczas szybko egzemplarz elektroniczny, który będziesz mógł/mogła wypełnić cyfrowo.
Dopilnuj, by wpisać wszystkie dane, zaznaczyć swój wybór („tak” lub „nie”) oraz podać datę wejścia w życie zmiany.
W momencie zatrudnienia otrzymałeś(-łaś) powitalny e-mail z linkiem do portalu. Za jego pomocą możesz utworzyć swoje osobiste konto. Jest Ci ono potrzebne, by móc elektronicznie podpisywać wszystkie ważne dokumenty. Jest to szybkie, a poza tym bardziej ekologiczne.
Podpisywać dokumenty elektronicznie możesz także za pośrednictwem telefonu. Uwaga: gdy pobierzesz aplikację, będziesz mógł/mogła ustawić sobie swój osobisty kod PIN. On sam nie wystarczy jednak do złożenia podpisu elektronicznego – do tego potrzebny Ci będzie zawsze 6-cyfrowy kod, który otrzymasz na swój telefon komórkowy w momencie składania podpisu. Jeżeli podany nam przez Ciebie numer telefonu komórkowego jest nieprawidłowy lub nie otrzymasz kodu, skontaktuj się z biurem obsługi.
Twoje dokumenty dotyczace opieki zdrowotnej mozesz znalezc w portalu za pomoca przycisku ‘’Dokumenty’’.